Esperienza consolidata,
approccio contemporaneo
Uniamo esperienza, headhunting e People Experience per accompagnare aziende e talenti nelle scelte che contano.
Esperienza che si traduce in metodo
MB Recruiting nasce nel 1988 da una visione precisa: portare nel mercato della selezione un approccio fondato sulla ricerca diretta, sulla qualità delle relazioni e sulla conoscenza approfondita dei contesti aziendali.
Fin dall’inizio, l’attività si è sviluppata attraverso incarichi di headhunting e mandato esclusivo, con l’obiettivo di individuare figure manageriali, executive e professionisti ad alto potenziale anche al di fuori dei canali tradizionali. Nel tempo, l’esperienza maturata nella executive search si è evoluta in un metodo strutturato, capace di integrare analisi organizzativa, ascolto strategico e attenzione alla People Experience.
Ogni progetto nasce da un confronto diretto con l’azienda cliente, per comprendere cultura, obiettivi e dinamiche decisionali. Perché il valore di un inserimento non dipende solo dalle competenze, ma dalla capacità della persona di generare continuità, equilibrio e crescita nel tempo.
Oggi MB Recruiting continua a operare con un approccio discreto, relazionale e altamente mirato, mantenendo al centro ciò che ha sempre definito la sua identità: headhunting, presenza diretta e qualità delle scelte.
Carla Caldara
Managing Director,
Executive & Corporate Training
Lucia Schipani
Senior Consultant
Talent & Career
Presenza diretta, responsabilità personale
I valori che orientano
il nostro operato
I valori di MB Recruiting definiscono il modo in cui operiamo e accompagnano ogni fase del nostro intervento.
Non rappresentano elementi dichiarativi, ma criteri concreti che guidano l’analisi del contesto, la gestione delle relazioni e la qualità delle decisioni nel tempo.
Presenza
Crediamo nel valore della relazione diretta, dell’ascolto autentico e di una consulenza costruita accanto alle aziende e alle persone.
Discrezione
Gestiamo ogni incarico di headhunting e ricerca diretta con riservatezza, equilibrio e massima attenzione alle dinamiche professionali.
Metodo
Ogni progetto segue un approccio strutturato che integra executive search, analisi del contesto e qualità del processo decisionale.
Continuità
Non lavoriamo per chiudere una posizione, ma per costruire inserimenti solidi, sostenibili e capaci di generare valore nel tempo.
Gentleman Agreement
Crediamo nelle relazioni professionali costruite sulla fiducia, sulla parola data e sul rispetto reciproco.